PERFIL LABORAL

MI PERFIL Desde 2003 dedicado a la Prevención de riesgos laborales. He trabajado en SPA y formado parte de Servicios de Prevención Propios. En los años 2012 a 2018 he realizado funciones de gestión de la prevención, calidad y del medio ambiente en Kaefer Servicios Industriales, una importante empresa de servicios para la industria. En 2018 me incorporé a un nuevo proyecto industrial del sector del papel en el que un nuevo grupo inversor trata de reanudar la actividad productiva y comercial de una instalación.  Consiste en un proyecto ilusionante, no exento de dificultades.  En mayo de 2018 me incorporé como coordinador de prevención de riesgos laborales, gestión de la calidad y del medio ambiente. Los objetivos principales planteados por la dirección fueron: - Reducir los índices de accidentabilidad - Obtenemos una reducción del 45% - Implantación y certificación bajo la norma ISO 9001 - Obtenida en septiembre de 2020. - Obtención de la renovación de la licencia de actividad medioambiental - Tramitación terminada, pendiente de respuesta de la administración. Posteriormente, en 2019, inicié actividades relacionadas con la gestión de recursos humanos, en un principio muy ligadas a la prevención de riesgos laborales. Es a finales de 2019 cuando, junto con la dirección de la empresa, doy el paso y asumo el rol de responsable de recursos humanos. Se trata de una posición nueva para mi y que supone un reto apasionante para el que a parte de la formación que tenía me dedico a formarme cursando un Programa Superior de Dirección de Recursos Humanos a través de EAE Business School.  Desde septiembre de 2019 ejerzo de interlocutor de la empresa con el resto de partes interesadas como pueden ser trabajadores de forma individual, la representación de trabajadores, las diferentes administraciones o servicios jurídicos y laborales. Lidero la negociación en acuerdos internos con el comité de empresa (calendarios laborales, politica retributiva, ERTE, ....). Participo a nivel estatal en la negociación del convenio colectivo del sector. En esta nueva faceta los objetivos deberán centrarse en la gestión del conocimiento, la reducción del absentismo y la mejora del clima laboral. Curriculum Actualizado