Una de las principales obligaciones que tiene una organización, como conjunto, es conseguir integrar la prevención en todas las actividades que realiza. En todas y en todo momento . Únicamente con esta integración y cumplimiento continuado conseguiremos reducir los actos inseguros que pueden derivar en accidentes o enfermedades profesionales. Cómo conseguirlo es la pregunta clave y no tiene una respuesta única. Sin entrar en cuestiones técnicas o métodos concretos existen dos vías, la imposición y la concienciación . La primera vía, la imposición, es una alternativa rápida habitualmente basada en la acción/reacción. El trabajador no actúa de acuerdo a la norma y la corrección está basada en una amonestación que puede ser de diferente tipo y severidad. ¿Es esta la vía correcta? Un trabajador ha cometido una desviación y lo hemos amonestado. ¿Hemos conseguido algo? ¿Hemos convencido al trabajador de la necesidad real de hacer bie...
Blog sobre recursos humanos, prevención de riesgos laborales y gestión de la calidad